ACTUALIDAD

Firma del nuevo convenio colectivo. | Foto: cedida.

El Grupo AXA en España y  el sindicato CCOO (Comisiones Obreras), han firmado un nuevo convenio colectivo que será de aplicación desde este año hasta 2020. Uno de los aspectos novedosos y pioneros en España es regulación que recoge el convenio en materia de derecho a la desconexión. Así, a partir de ahora, los trabajadores, salvo causas de fuerza mayor, tienen derecho a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo.

Además, queda regulado el teletrabajo como una nueva forma de desempeñar la actividad laboral que facilita una mejor conciliación de la vida personal. La compañía, en función de las aptitudes de trabajador, su nivel de desempeño y autonomía, y de que el puesto ocupado lo permita sin incidencia en la organización y productividad, acordará con él la frecuencia y los días para trabajar desde casa. Adicionalmente, para aquellas personas con la necesidad temporal de atender a un familiar, AXA podrá ampliar la frecuencia de los días de teletrabajo o conceder, con carácter excepcional y temporal, un periodo completo de teletrabajo. 

En el caso de la paternidad, los trabajadores tendrán derecho a 12 días adicionales a los reconocidos por el 48.7 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. La compañía también concederá las licencias retribuidas que se soliciten, entre otros, en los casos de examen de conducción; consulta médica para atención de hijos, padres, hermanos y cónyuge; o pruebas diagnósticas de donación de órganos.

Otra de las principales novedades que contempla la nueva norma es la que afecta a la retribución flexible. AXA propondrá a sus empleados, con carácter voluntario y reversible, la posibilidad de sustituir parte de los conceptos salariales regulados en el convenio por las retribuciones en especie que tuvieran un tratamiento
fiscal favorable, siempre dentro de los límites establecidos legalmente para la percepción de salario en especie.

Para Carmen Polo, directora de RRHH de AXA, "siempre hemos tratado de ser un referente del sector asegurador y crear el mejor entorno laboral posible. En ese sentido ya habíamos recorrido un largo camino. Ahora, de mano de los representantes de los trabajadores, hemos dado un paso más hacia adelante y hemos mejorado un convenio para hacerle más innovador".